Gestión del talento multicultural: Dirigir equipos multiculturales

CICLO: Buenas prácticas de RR. HH. en la gestión del talento multicultural

Barcelona es una ciudad atractiva para vivir y trabajar. Muchas empresas internacionales la han elegido para establecer ‘hubs de personal’ innovadores, pero la forma de seleccionar e incorporar talento internacional y de liderar y motivar con éxito a los equipos multiculturales en la nueva normalidad es compleja. Para ayudar a los profesionales de RR. HH. y búsqueda de talento a afrontar los retos de la gestión del talento multicultural, ofrecemos este nuevo ciclo de sesiones en colaboración con BBi Communication, una empresa internacional de consultoría y formación especializada en la gestión del talento multicultural.

El ciclo:

1. Selección e incorporación de talento culturalmente diverso (16 de febrero)
2. Dirección de equipos multiculturales (4 de mayo)
3. Aprovechamiento de la diversidad cultural en los equipos virtuales (28 de septiembre)

Cada sesión seguirá un programa de 30’ + 30’ + 30’:

• 30 minutos para consejos y trucos sobre interculturalidad
• 30 minutos para compartir buenas prácticas con empresas líderes
• 30 minutos para el café y el networking

SESIÓN 2: DIRIGIR EQUIPOS MULTICULTURALES

"Entender que la cultura conforma a las personas que conforman el negocio es fundamental para lograr el éxito" Pedro Pina, Jefe de Soluciones de Marca de Google Europa.

Es necesario que nuestros líderes internacionales sepan gestionar la diversidad cultural para poder alcanzar todo el potencial de los equipos multiculturales. Adaptar su estilo de liderazgo a distintas expectativas y valores garantizará una comunicación efectiva, la creación de confianza y el compromiso, los tres pilares de las organizaciones que tienen éxito.

En esta sesión trataremos distintas maneras de ayudar a nuestros líderes a ser hábiles culturalmente y por qué la competencia intercultural es clave para trabajar con éxito entre distintas culturas. Las organizaciones y los líderes con visión de futuro tienen que conocer las similitudes y diferencias culturales para poder ser inclusivos y poder aprovechar la oportunidad que ofrece la diversidad a escala global.

PROGRAMA 30’ + 30‘ + 30’:

• 9.30 h - consejos y trucos sobre el desarrollo exitoso de programas de liderazgo entre culturas.
  
  Karen Reith, BBi Communication y CCO Service Club Delivery.

• 10.00 h - debate con empresas líderes radicadas en Barcelona. Casos prácticos de Ocado Technology y Cellnex Telecom.
  
  Guillem Vila Palau, director de centros tecnológicos, Ocado Technology.
  
  Arantza Caja Chocarro, directora de Talento & Diversidad, Cellnex Telecom.

• 10.30 h - café y networking para continuar las conversaciones.

Acto gratuito presencial, previa inscripción.

La asistencia es limitada, las plazas se asignarán por orden de llegada.