e-SCENTIA Global, SL
e-SCENTIA
| Dirección | Tarragona, 27 B 08780 Pallejà ubicar en el mapa |
| Distrito | Escollir districte |
| Teléfono | 620276216 634637709 |
| Correo electrónico | info@e-scentia.com tcano@e-scentia.com |
| Dirreción web | www.e-scentia.com |
| Descripción | Con el objetivo de potenciar dentro del sector de la construcción la idea de que la prevención es una herramienta facilitadora de la producción, en Junio ??de 2013 se inicia el proyecto empresarial de e-SCENTIA, surgido de la dilatada experiencia en obra de sus impulsores. Durante los últimos años e-SCENTIA ha crecido ofreciendo un servicio de calidad en actividades como la Coordinación de Seguridad y Salud, Asistencia técnica en Prevención, Planes de autoprotección, formación de trabajadores y directivos, ... y mucho, mucho apoyo a las empresas en su gestión documental. Todo este camino recorrido nos ha hecho conocer de primera mano las problemáticas de promotores, constructoras y subcontratistas. |
| Naturaleza jurídica | Empresa |
| Programas o proyectos a destacar | http://www.e-scentia.com/index.php/es/rsc-menu-es/316-responsabilitat-social-corporativa-2 En e-SCENTIA, la igualdad de oportunidades la concebimos en un marco amplio que incluye la no discriminación por razones de sexo, pero también la ocasionada por la raza, edad, religión, orientación sexual, etc. En general: La propia Dirección de la empresa incorpora en su ADN las creencias y valores de igualdad de oportunidades, lo que ha hecho que se haya evitado de forma clara la discriminación directa y en gran parte la indirecta. Las medidas orientadas a la flexibilidad horaria, tele-trabajo, etc. Que en general favorecen la conciliación familiar están implantadas en e-SCENTIA desde sus orígenes, habiendo que se reduzca en parte la discriminación indirecta. La actividad de la empresa y la mayor parte de los lugares de trabajo existentes en ella, no tienen actualmente excesivos prejuicios sobre la preferencia de ser ejecutados por un hombre o una mujer. Siendo una empresa joven, no se soporta el lastre de corregir las desigualdades de oportunidades creadas en el pasado. La estadística y probabilidad pueden haber hecho el resto. Así pues, en e-SCENTIA el Plan de Igualdad se concibe como una estrategia empresarial destinada a: Conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en el trabajo eliminando estereotipos, actitudes y obstáculos que dificulten a los trabajadores que conforme el equipo de e-SCENTIA acceder y desarrollarse en determinados lugares de trabajo en igualdad de condiciones para todos. Promover medidas que favorezcan la incorporación, la permanencia y el desarrollo de la carrera profesional de las personas, con la obtención de una participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los lugares de trabajo y en todos los niveles de responsabilidad. Ser un plan de acción interno que abastece decisiones operativas y estratégicas. |