Se incluyen objetivos como la contratación de más personal a través de servicios especializados en talento femenino, la elaboración de guías de comunicación inclusiva y no sexista, de autodiagnósticos de género y de proyectos de los datos de género de la empresa, la incorporación de talento femenino para alcanzar la paridad entre el equipo técnico y ejecutivo, la posibilidad de que toda la plantilla pueda teletrabajar durante el primer año de vida de sus hijos e hijas, el apoyo a iniciativas que potencien la presencia de referentes femeninos, la priorización de los perfiles de mujeres que opten a las vacantes de la empresa o la creación de grupos de trabajo de equidad de género.

Asimismo, las empresas se han comprometido a:

• implementar la flexibilidad y la corresponsabilidad
• colaborar con entidades que fomenten el liderazgo femenino
• hacer proyectos de fomento de modelos que seguir en las carreras STEM para las futuras profesionales
• impartir charlas profesionales para adolescentes en institutos
• redactar las ofertas de trabajo asegurando un lenguaje diverso e inclusivo
• dotarse de un plan de igualdad
• hacer trabajo en red para mujeres
• crear un área de diversidad e inclusión
• entrenar sobre sesgos inconscientes a las personas responsables de recursos humanos
• alcanzar la flexibilidad horaria y la corresponsabilidad
• llevar a cabo acciones de experiencias de usuario inclusivas
• incorporar productos de higiene menstrual gratuitos y expuestos en los servicios mixtos de la empresa
• proponer un día libre sin tramitar bajas ni asistencia a centros médicos

En el marco del programa, las empresas han manifestado su interés en:

• establecer medidas efectivas que eliminen la discriminación retributiva en razón de género
• hacer dinámicas de grupo para promover que se tome conciencia de los sesgos de género y prejuicios que pueden afectar a las mujeres de la empresa
• colaborar con proyectos que formen a mujeres en situación de vulnerabilidad
• ofrecer formaciones impartidas por mujeres
• impulsar encuentros sobre la presencia femenina en las empresas
• incluir siempre al menos a una mujer en el proceso de contratación
• trabajar en la mejora de la reincorporación de las mujeres después del permiso de maternidad
• hacer acciones concretas para retener el talento femenino

Las empresas que forman parte de la red son Between Technology, Iterem, Pixel Research Lab, Allianz Technology, Thoughtworks, Talhis, Cyberclick, Citibeats, Vitaance, PepsiCo, Innovamat, Basetis, Wefox, Witte y Solá, Unblur, Veepee, Haufe, Vista, Nestle IT HUB, Databot, Qualifyze, GreenPowerMonitor, Profes en Apuros, eDiversa Group, Autodesk, Fundación Mobile World Capital Barcelona, VOXEL, ProtoPixel, Nae, DMI, ServiZurich – Technology Delivery Center y Seqera.