Presentació de l'informe "El salari mínim local i regional: efectes econòmics i socials de la descentralització regulatòria"
L'acte és a càrrec del professor en Dret del Treball a la UV, Adrián Todolí, autor de l'estudi i es presenta davant els grups municipals de l'Ajuntament de Barcelona.
L'estudi indica que, derivat de la quantitat de factors rellevants per determinar la tendència dels efectes, així com la seva intensitat, gran part dels treballs analitzats reconeixen que els seus resultats no han de ser necessàriament extrapolables a altres contextos, ciutats, regions o moments del cicle econòmic o sectors. És a dir, conèixer els efectes que pot tenir l’augment de l’SMI en un municipi concret o en una regió determinada és complex i difícil de preveure.
Tot i això, i d'acord amb l'estudi, si s’atorga la competència als municipis i regions per establir el seu propi SMI, els agents de les diferents regions i municipis poden actuar de manera oportunista i adequar l’SMI per reduir-lo i atraure empreses o persones consumidores d’altres regions o municipis. Aquest fet podria moure la creació d´ocupació a aquells espais on l’SMI sigui més reduït.
Per minimitzar aquests riscos, algunes de les propostes plantejades en l'estudi són d’una banda, que l´Estat reguli diferents SMI depenent del municipi o de la regió, des d´una ordenació coherent i per evitar que les regions actuïn de forma oportunista. D'aquesta manera, es podria establir diferents SMI depenent de les necessitats, el cost de vida, el salari mitjà de cada regió o municipi, tal com permet la constitució.
Una altra opció seria que les regions o els municipis utilitzessin la contractació pública per garantir un SMI a les persones treballadores amb aquests contractes. Als EUA, és una fórmula molt utilitzada per municipis, fins i tot quan es permet la possibilitat de fixar el seu propi SMI. Aquesta competència ja la tenen atribuïda les diferents administracions públiques en la Llei de Contractes del Sector Públic, per tant, no seria necessari modificar el marc constitucional.