La presencia de las mujeres en el mercado laboral es menor que la de los hombres, lo que contribuye a la brecha de oportunidades y participación económica. En Barcelona, la brecha de género en la participación laboral todavía no se ha cerrado: en el 2020 representaba el 67,8 %, aún lejos de los niveles superiores al 70 % de los países nórdicos. En el mercado laboral, las brechas de género tienden a aumentar junto con el nivel de antigüedad: el 38 % de los altos cargos del sector privado y del sector público en Cataluña estaban ocupados por mujeres en el año 2020, mientras que solo el 3,7 % de las empresas están dirigidas por una mujer. También observamos alarmantes cifras en términos de disparidades financieras, con un 18,7 % de brecha salarial y más de un 23 % de brecha de ingresos. Estas brechas resaltan que las mujeres en posiciones similares a las de los hombres todavía reciben menos retribución y, al mismo tiempo, que las disparidades de ingresos son mayores que las brechas salariales. 

En efecto, para las mujeres es un desafío llegar a puestos de alto nivel u obtener trabajo en los segmentos de alta remuneración de la economía, y tienen menos probabilidades que los hombres de obtener ingresos de actividades como la inversión financiera o el emprendimiento, donde las ganancias son sustancialmente mayores. Abordar este tema es clave para la economía de Barcelona, donde el emprendimiento es uno de los elementos centrales del tejido empresarial de la ciudad. Sobre esta base, esta sesión tratará los aspectos decisivos que abordar para cerrar las brechas de género, con la presencia de líderes y expertas de diversos campos y sectores.