Esta mañana se ha celebrado el acto de clausura de la aceleradora BCN Health Booster , el programa de desarrollo empresarial del sector salud impulsado por el Parc Científic de la Universitat de Barcelona (UB) y el Ajuntament de Barcelona, con la colaboración de Barcelona Activa y el apoyo de Biocat. Después de tres años de programa, las once entidades que lo finalizan -seleccionadas inicialmente por el potencial innovador y el impacto social de su proyecto empresarial- han aumentado en un 99% el equipo humano, en un 66% la captación de talento internacional y en un 71% el liderazgo femenino de los equipos directivos. En total, han registrado 69 patentes durante la vida del programa, tres de las cuales, están en trámite.

“La BCN Health Booster es una historia de éxito. Un win-win entre ciencia, empresa y progreso social y económico. Y un ejemplo de la potencia de sumar una semilla emprendedora, la que representan las empresas participantes del proyecto; un terreno fértil: el excelente ecosistema de ciencia, investigación y formación con el que contamos en Barcelona; y el papel imprescindible de unas instituciones públicas emprendedoras, como el Ayuntamiento de Barcelona, que también innovan, y financian, impulsan y acompañan el impulso innovador. Todo ello, contribuyendo a construir una sociedad mejor. No es casualidad que Barcelona sea una ciudad de referencia global en el sector biomédico. Este es el camino del futuro”, ha destacado Jordi Valls, cuarto teniente de alcaldía del Ayuntamiento de Barcelona.

Impulso a iniciativas de investigación innovadora en salud

Seis de los once proyectos se encuentran en fase de descubrimiento de productos terapéuticos, tres desarrollan sistemas de diagnóstico para varias enfermedades, una se dedica a la fabricación de biomateriales para el sector salud y otro al diseño de enzimas. A lo largo de los tres años que ha durado el programa, las indicaciones principales no han variado, con especial foco en el ámbito de la oncología, donde más de la mitad de las empresas participantes desarrollan su actividad. El resto se dedica a la creación de soluciones destinadas a la detección de enfermedades infecciosas, al desarrollo de sistemas de liberación de fármacos para enfermedades crónicas y al descubrimiento de nuevas moléculas terapéuticas para enfermedades fibróticas.

Captación de talento femenino y de talento internacional

El notable crecimiento del equipo humano viene acompañado, también, por un destacado liderazgo femenino en los equipos directivos. La presencia femenina en cargos de responsabilidad aumentó un 71%, con un total de 24 mujeres en los equipos fundadores o directivos de las compañías, comparado con las 14 del inicio del programa. Del mismo modo, las entidades aceleradas han conseguido atraer talento global a sus equipos directivos, con un aumento del 66% de la presencia internacional con profesionales procedentes de Alemania, Bélgica, Brasil, Colombia, Estados Unidos, Grecia, Portugal, Polonia y Chipre.