Radiografia de la situació de la dona al mercat laboral de Barcelona
L’atur femení a la ciutat és d’un 5,6%, la taxa més baixa des que hi ha estudis. Tot i així, en el cas de les dones l’atur encara supera el dels homes. La bretxa salarial entre homes i dones s’ha reduït fins a un 15,7%, però tres de cada quatre llocs de responsabilitat a les empreses els continuen ocupant homes. Són algunes dades de l’estudi “Les dones al mercat de treball”, elaborat per l’Ajuntament de Barcelona i Barcelona Activa.
Empleades del SARA escoltant en una reunió. Autor: Martí Petit
L’informe recull dades positives en termes laborals i assenyala que la participació de la dona al mercat de treball de Barcelona està sis punts per sobre dels valors de la Unió Europea, tot i que aquestes dades són inferiors a les dels homes.
El quart trimestre del 2024 es va registrar, pel que fa a les dones, la taxa d’atur més baixa des que hi ha registres a la ciutat, del 5,6%, inferior a la de Catalunya (9%), Espanya (11,9%) i la Unió Europea (6%). Malgrat això, la taxa d’atur femení està per sobre del masculí: les dones representen el 55% de totes les persones a l’atur a la ciutat i el 59% en l’atur de llarga durada.
Bretxa salarial, sostre de vidre i terra enganxós
El 2023 el salari mitjà de les dones assalariades de la ciutat va ser de 32.377 euros/any, un 15,7% menys que el salari mitja dels homes (38.407 euros/any). El percentatge és 1,4 punts inferior al del 2024, en què la bretxa salarial se situava en un 17,1%.
Segons l’Enquesta sobre igualtat de gènere al teixit empresarial a l’àrea metropolitana de Barcelona (AMB), elaborada per la Cambra de Comerç i impulsada per l’Ajuntament de Barcelona, només el 25% de les dones ocupen llocs de responsabilitat a les empreses de l’AMB, tot i que representen el 41,3% del total de la plantilla.
Els llocs de treball amb més presència femenina es troben en sectors amb més risc de patir precarietat laboral com les activitats a les llars (83,3%) i activitats sanitàries i de serveis socials (74,5%). Són feines menys valorades socialment i amb salaris més baixos.
Pobresa i vulnerabilitat
El 2023, el 24,1% de les dones assalariades a Barcelona cobraven sous de 1.000 euros o inferiors. La precarietat laboral, la contractació parcial, la temporalitat, sectors feminitzats i més mal remunerats, la monoparentalitat i altres aspectes relacionats amb la diversitat (funcional, d’edat, d’origen, social, cultural i LGTBI) són també factors determinants que poden contribuir a una vulnerabilitat laboral més gran i a una reducció de la capacitat adquisitiva.
Consulteu l’estudi a https://www.barcelonactiva.cat/documents/20124/49143/Dones-mercat-treball-2025.pdf
